1、社保代理与劳务派遣

基于客户对员工归属感的期望值与企业自身品牌面临法律风险的敏感度以及企业财务对工资总额额度的透支程度以及基于工资总额衍生出的系列政府收费的成本核算考量来选择合作方式。

2、针对全国性连锁企业或单一企业中招用多地域性员工而为企业量身定做不同的社保缴纳方式

包含：

1. 事前法律支持，文件准备、成本比较、员工可享受福利比较、综合福利设计；
2. 事中员工宣贯、入离职手续办理、培训与考试、社保及福利缴纳、各项福利的报销与发放；
3. 事后劳动纠纷解决、离职后员工关怀等等系列截然不同的服务内容

3、传统社保与补充医疗

依企业对员工福利的成本考量以及对员工流失率的关注度以及所在城市的整体福利水平，为企业提供传统社保代理服务乃至个性化各种类型的补充医疗套餐，满足不同企业需求。